Nos Projets

Objectif général 

L’objectif global de la mission est d’apporter un appui technique à la Région du Hambol pour la mise en œuvre d’un programme de création et de gestion d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) et de Micro et Petites Entreprises (MPE) au profit de 428 jeunes de la région dont 50% de femmes.

Objectifs spécifiques

De façon spécifique, la mission du cabinet SONET-CI consistera à :

• Proposer à la Région et au BCP-Emploi un plan détaillé pour la mise en œuvre du programme ;
• Mettre en place un dispositif d’encadrement et d’appui au financement des AGR/MPE ;
•  Assister la Région pour l’identification et la sélection des filières à forte potentialités économiques ; 
• Accompagner (former et préparer les plans d’affaires), sur la base des critères arrêtés par le programme, 321 jeunes hommes et femmes (dont au moins 50% de femmes et 2% de jeunes en situation de handicap), âgés de 18 à 40 ans sur une période de 24 mois dans les zones ciblées de la région, au développement de leurs activités génératrices de revenus dont 193, soit 60% bénéficieront de financement ;
• Assister la Région pour la sélection des jeunes/plans d’affaires retenus pour un financement dans le cadre du projet, y-compris avec le screening social et environnemental de leurs plans d’affaires ;
• Accompagner les jeunes sélectionnés pour l’obtention d’un crédit de la part d’une institution financière partenaire ; 
• Accompagner, sur la base des critères arrêtés par le programme, 107 jeunes hommes et femmes (dont au moins 40% de femmes et 2% de jeunes en situation de handicap), âgés de 18 à 40 ans, sur une période de 24 mois, dans les zones ciblées de la région, à la création, la formalisation et la gestion de leurs Micro et Petites Entreprises (MPE) dont 64 soit 60% bénéficieront de financement ;
•  Appuyer les bénéficiaires sélectionnés pour un financement dans le cadre du projet, à lancer leurs AGR/PME (sélection du site, des équipement, etc…) et les accompagner au cours des 12 mois suivants pour la bonne marche de leurs activités ;  
• Mettre en place un système de gestion des plaintes conformément au système du BCP-E.
• Mettre en place un mécanisme permettant de suivre les bénéficiaires d’AGR/PME tout au long de leur parcours, selon un canevas fourni par le BCP-Emploi (de leur sélection jusqu’à 12 mois après le début de leurs activités en termes de qualifications, activités et revenus à l’entrée du programme, type et contenu de l’activités mise en œuvre, difficultés rencontrées, revenus à l’issue du programme…). 

L’objectif général de la prestation se rapporte d’une part à l’établissement d’un diagnostic des forces et des faiblesses de l’institution régionale dans le cadre de l’exercice effectif de ses compétences et de la production de services aux citoyens et d’autre part en la formulation d’un plan de renforcement des capacités visant à maximiser ses atouts et à minimiser ses faiblesses.

La finalité de la prestation consiste donc en la formulation de propositions concrètes pour assurer la mise en œuvre des changements nécessaires pour améliorer l’exercice des compétences régionales, en ce qui concerne son organisation et son fonctionnement interne, le déploiement de ses effectifs, ses modes d’intervention et de travail, le renforcement des moyens techniques et budgétaires nécessaires à son action en relation au renforcement des capacités.

Une attention particulière sera apportée au développement d’une politique de gestion des ressources humaines en adéquation avec les fonctions qui relèvent de sa compétence (cahiers de charges des différentes directions, fiches de poste, formation continue des agents,).

• Il s’agit pour les membres de CVGFR à former, de prestations portant sur les activités ci-après :

-          L’hébergement et la restauration des acteurs à former ; 

-          La mise à disposition des salles de formation climatisées équipées de vidéoprojecteur, d’ordinateur portable et de matériel de sonorisation avec des micros baladeurs ;

-          La remise des frais de diner aux  apprenants ;

-          La duplication des supports de formation et des fiches d’évaluation (évaluation des apprenants et de la formation), fournis par l’AFOR et pour son compte ;

-          La mise à disposition de chaque apprenant d’un kit de formation composé des éléments suivants : manuel de formation, bloc note, stylo bleu, stylo rouge, crayon à papier, gomme, taille-crayon.

-          La remise des frais de déplacement aux  acteurs à former : 30.000 F CFA

-          La mise à disposition de  kits de formation comprenant un support de formation conçu par l’AFOR, un bloc note A5 carrelé, un stylo bleu, un stylo rouge, un crayon, une gomme, un conférencier ou une chemise cartonnée à rabat. L’AFOR mettra à disposition les supports de formation à dupliquer ;

-          La mise à disposition de 5 464 fiches d’évaluation des acteurs à former et de la formation ;

• Il s’agit pour les équipes de formation et de supervision, de prestations portant sur les activités ci-après :

-       La prise en charge des frais de mission des équipes de formation et de supervision de l’AFOR et de la DFR ;

-       La remise des forfaits communication aux équipes de Formateurs et de Superviseurs ;

-       La mise à disposition des véhicules de location pour les équipes de formation et de supervision ;

-       La mise à disposition du carburant pour les véhicules et les frais de péage.

•  Il s’agit pour l’organisation des formations, de prestations portant sur les activités ci-après :

-       La remise d’appuis forfaitaires à l'organisation dans les villes accueillant les formations : Préfet de région 50.000 F, Secrétaire Général de Préfecture 30.000 F, Directeur Régional MEMINADERPV ou Directeur Départemental MEMINADERPV 25.000 F ;

-       La remise aux Directeurs Régionaux et Directeurs Départementaux du MEMINADERPV des villes d’origine des apprenants, de frais de communication pour la mobilisation des cibles (en fonction du nombre de villages à mobiliser) ;

-       La mise à disposition de boîtes à pharmacie pour chaque site de formation : forfait 50.000 F par site de formation ;

-       La mise à disposition de banderoles pour les sites de formation et de kakemonos pour les salles de formation.

L’entreprise SONET-CI dispose sur chaque site de formation, d’un secrétariat muni d’un ordinateur, d’une imprimante et de fournitures de bureau.